尊敬的卫生局领导：您好！我们县第一人民医院的全体护士，是辛勤工作在自己岗位上的护士。我们想请领导在繁忙的工作之余倾听一下我们的心声，来关心一下我们的现状。现在提倡构建和谐社会，以人为本，人性管理，但本单位却背道而驰，以护士缺编为由，不顾劳动法的规定，一院俩制，自2002年起强制我们护士（不包括护理部领导和护士长）每周取消半天休息，每月补给40元，折每天18.50元。这根本没有按规定付给我们应拿的200％加班工资.，严重违反劳动法的相关规定。何况，一张排班纸俩种休息法，即护士长每周休息二天，护士休息一天半，给众多护士带来许多抵触情绪，不利于工作的开展。法定休假日无论愿不愿意都要加班，但未按规定发给我们300％的加班工资。我们多次向领导反映，可领导无视我们的心声，单方面的意志强加于我们。多年来，这种违法行为对我们造成了伤害，侵犯了我们合法休息权，侵犯了我们合法休息权应支付的经济赔偿。这种行为还将继续给我们造成伤害，而得不到惩处和纠正，我们只能依靠法律来维护自己的权益。这样，违反劳动法侵犯劳动者利益的不法行为才能得到制止。我们要投诉本单位未遵守劳动合同法，未遵守工作时间和休息休假规定，影响了我们劳动者的休息，致使我们的身体健康受到影响，也影响了精神文化生活，尤为重要的是全心全意为病人服务的工作状态受到影响。希望卫生局的领导来本单位调查取证，及时纠正本单位的违法行为，督促本单位严格遵守劳动法，领导应和我们一视同仁，恢复我们每周俩个休息日，并补发我们这六年里加班加点的劳动报酬。我们全体护士表示衷心感谢!护士是医院组成的重要一部分，但也属于弱势群体，护士工作的辛苦是众所周知的。长年的日夜颠倒，生物钟紊乱，周而复始，身体日渐糟糕。我们身为女性，大都为人妇，为人母，还要肩负家庭的重任。同为血肉之躯，可因为睡眠不足，休息不够，家庭也为此常常闹矛盾，工作抵触情绪也日渐增加，职业倦怠感越来越明显。医院管理制度不完善，领导轻视护士，在各方面没给护士关爱，而我们为医院付出我们的青春后日渐衰老，体力和各方面的压力使人人都或多或少的患上各种毛病，那种状况下护理工作质量能提高吗？如果医院、卫生局领导不重视护理队伍的建设，那是非常没有远见以及不及格的领导。希望相关部门来关爱我们护士，维护我们弱势群体劳动者的休息权力，保障我们众多护士姐妹的身体健康。我们愿意为维护人民的健康付出我们应尽的责任。岱山第一人民医院全体护士
