B型主管中,有很多人都是靠上级或长辈的特别赏识来加以提拨,然后才崭露头角的。最后,他们往往又靠这些强有力的后盾才荣登主管宝座。通常,B型人都很有主见,有个人独立的行为准则。对他来说,关心自我的行为和动机,总是要先于他对社会的野心。所以B型人要想充分施展自己的才华,必须要有人庇护才行。 要做B型后盾的人,什么血型的人都可以。 除了这些靠山外,B型主管还需要良好助手或参谋。需要好助手或参谋,对其它血型主管也一样重要。俗话说,“一个好汉三个帮”嘛!因为B型人是现实第一的人,所以很不重视理论工作,轻视议事顺序,不做周详的思考,喜欢过多地表现个人的行为,这就势必造成孤立自己的因素。所以,没有一个好助手,简直就像要他的命。一个好的辅佐人才所扮演的角色,是沟通主管和周围人的桥梁,又同时防止B型主管过于任性,以把企业组织变成一个很有力量的经济实体。 对于助手来讲,还有一个重要任务就是尽力弥补B型人特有的不专心和某些时候对事物的毫不在乎的心态。B型的这种不专心是一种天性。是不是全不关心?也不是。对那些他感兴趣的事物,马上就会集中了他所有的关心。这种事情一旦多起来,难免疏忽。 如果他有一位O型人辅佐他,那么O型人的辅助会积极地推动、激励和帮助他。O型的助手会把B型主管那种自由而又富于变化的构思,整理成伸手可及的实在事物,并把它传达给周围人。并能使团体一致对外,正视目标前进。B型主管由O型辅助,可以说是强有力的搭配模式。 如果是一位A型的帮手,那么B型主管就好比是策划者或进攻者。A型的帮手就好比是宣传解译者或守备者。A型帮手刚好弥补B型主管的不足。 如果是AB型的助手,那么他对B型主管奔放的构想充分理解,并给予支持,但只是冷静而沉着地工作。 如果B型人来辅助的话,那他和主管可以说趣味相投,心绪一样;为让主管了解自己言行忠诚,甚至主管的一举手、一投足之念,他都能抢在前面。所以,B型和B型的搭配,有人比喻就像是一片岩壁那样峭立陡直。 上述都是好的一面,都是彼此了解对方个性,并能对各自的优缺点自觉取长补短而保持和谐快乐的关系。但是,一旦发生差错或决裂,B型助手可能变成拉上吊者的脚的人;A型助手可能会因B型主管没有原则而受害,愤然离去;O型助手可能会图谋结党夺权;AB型助手可能会表现出漠不关心,不加理睬。所以有二点格外注意:一是一定要有好的助手人选,二是切忌造成众叛脱离的机会。否则,B型主管的企业集团会呈现危机。
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